成功的杭州廣告設(shè)計公司知道品牌不會停滯不前，因此需要定期更新。如果您沒有考慮組織和客戶的演變以及它如何反映在您的品牌中，您就有可能將您的品牌變成一個時間囊，反映過去的情況，而不是闡明您現(xiàn)在的情況。

杭州廣告設(shè)計公司最近更新了其品牌，使用有條不紊的流程更新了我們的品牌，同時促進了全球的支持和熱情支持。變更管理對我們的成功至關(guān)重要。

擁抱變革管理原則

任何實施重大重組的公司都可能通過堅持變革管理來實施。雖然品牌更新可能不會影響您的結(jié)構(gòu)，但這是一項影響杭州廣告設(shè)計公司的重大任務(wù)，需要良好的變革管理實踐。當(dāng)我們在全球范圍內(nèi)重新命名時，其中三種做法特別有用：

• 證明變革的必要性
  

• 有一個可靠的過程來實現(xiàn)變革

• 提供路線圖以指導(dǎo)行為和決策

• 展示變革的必要性

要獲得支持以刷新您的品牌，杭州廣告設(shè)計公司首先必須讓組織中的人員了解為什么可能需要進行更改。如果每個人一開始都認(rèn)同更新的需求，那么在推出新品牌時，您會遇到更少的阻力。一旦他們明白了原因，剩下的就容易多了。

我們提出了一個明確的理由：與 10 年前相比，我們的公司已經(jīng)發(fā)展，杭州廣告設(shè)計公司通過收購實現(xiàn)了增長，增加了新服務(wù)，并在市場上提供了更廣泛的服務(wù)。

提出改變的理由還意味著解釋我們不會做的事情：從頭開始，或者完全廢棄作為杭州廣告設(shè)計公司遺產(chǎn)核心的元素。對于與現(xiàn)有品牌保持聯(lián)系的長期員工來說，知道您的意圖不是拋棄過去，而是在過去，這是令人放心和肯定的。

實現(xiàn)變革的可靠過程

作為一家全球性杭州廣告設(shè)計公司，實施正確的流程對于推動分散的組織識別并聯(lián)合起來支持更新的品牌至關(guān)重要。這個過程由多個部分組成。

使用和解釋品牌重塑的科學(xué)

杭州廣告設(shè)計公司根據(jù)顏色對產(chǎn)品和服務(wù)進行評估，因此確保杭州廣告設(shè)計公司的顏色選擇能喚起正確的感受，是打造正宗品牌的基礎(chǔ)。任何曾經(jīng)與配偶就家庭房間重新粉刷什么顏色存在分歧的人都知道，這些討論和選擇可能是個人的、主觀的和令人沮喪的。要將對話和決策提升到個人偏好之上，請引入科學(xué)。

花時間對關(guān)鍵的內(nèi)部受眾和決策者進行有關(guān)顏色代表情感、地理和性別的研究。包括研究表明，在不同接觸點提供一致體驗的品牌不僅贏得人心，而且實際上贏得人心并改變?nèi)藗兊南敕ā?/p>

向他人學(xué)習(xí)

杭州廣告設(shè)計公司研究了其他大型全球組織的品牌重塑。例如，自 1976 年以來，Apple 已更名 3 次，最后兩次更改保留了熟悉的 Apple 外形，同時更新了配色方案。聯(lián)邦快遞提供了一個很好的例子，使用兩種不同的配色方案進行徽標(biāo)處理，一種是橙色代表能量和速度，用于公司的航空運輸；一種是綠色的地面服務(wù)。杭州廣告設(shè)計公司使用了這些例子并將它們應(yīng)用到我們自己的思考中。

研究

如果您根據(jù)核心科學(xué)真理進行更新，您仍然需要進行“實地研究”。找出杭州廣告設(shè)計公司的客戶和您自己的員工認(rèn)為您的與眾不同之處。進行調(diào)查和一對一訪談。收集證詞和故事。發(fā)現(xiàn)組織不同部門的品牌需求。收集這些輸入后，將調(diào)查結(jié)果組織成品牌簡介，總結(jié)見解、區(qū)別點、定位和個性。使用它來指導(dǎo)和激發(fā)新的品牌創(chuàng)意選項。

為協(xié)作和反饋制定受控流程

我們希望確保我們得到公司多元化和分散部門的支持、投入和支持。為此，杭州廣告設(shè)計公司創(chuàng)建了一個全球傳播和品牌委員會。它的成員代表了我們整個組織，并充當(dāng)了幫助獲得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的機制。該委員會具有全球代表性和組織各級的積極參與，包括來自全球各個地區(qū)的員工代表。投資者和客戶的代表也是委員會的成員。

杭州廣告設(shè)計公司向委員會展示了我們創(chuàng)建的新品牌選項（再次依靠我們已經(jīng)完成的科學(xué)和研究來解釋我們的選擇）。這有助于有效地指導(dǎo)他們的輸入和反饋，并使每個人都感到參與了結(jié)果。