在2019的Verizon數(shù)據(jù)泄露調(diào)查報告說發(fā)現(xiàn)在2018年數(shù)據(jù)泄露的34％是由內(nèi)部威脅造成的。監(jiān)視員工計算機活動中的可疑，異?；蚋唢L險活動是任何內(nèi)部威脅管理策略不可或缺的一部分。用戶活動監(jiān)視對于擁有定期訪問敏感數(shù)據(jù)（例如財務信息，個人身份信息和電子健康記錄）的杭州標志設(shè)計公司而言尤其重要。數(shù)據(jù)安全法規(guī)遵從性法規(guī)經(jīng)常走得很遠，以至于必須強制監(jiān)視員工以滿足法規(guī)遵從性要求。

在遠程工作者時代，用戶帳戶也迅速增加，如果不適當?shù)厝∠麄兊呐渑?，不滿的前雇員很容易訪問它們。實際上，一項Osterman Research研究發(fā)現(xiàn)，離職后89％的員工都能很好地訪問敏感的公司應用程序。監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)中的可疑流量有助于識別可能未引起注意的可能的安全漏洞。

監(jiān)控防止員工疏忽

內(nèi)部威脅并不總是惡意的。善意的員工可能會通過參與高風險行為（例如訪問不安全的網(wǎng)站，下載未經(jīng)授權(quán)的軟件以及與同事共享憑據(jù)）而成為內(nèi)部人的疏忽威脅。監(jiān)視有助于發(fā)現(xiàn)需要其他安全培訓或其他糾正措施的員工。為了充分利用遠程員工監(jiān)控軟件，您需要了解遠程員工可能存在的潛在問題。下一部分將解決對員工監(jiān)控的一些常見異議，因此您可以解決與使用軟件跟蹤遠程工作人員有關(guān)的潛在問題。

杭州標志設(shè)計公司可能不喜歡被監(jiān)視

盡管員工監(jiān)視是大多數(shù)組織的標準業(yè)務慣例，但重要的是要認識到，如果該技術(shù)使用不當，可能會對員工的士氣造成負面影響。當數(shù)據(jù)用于學習和發(fā)展目的而不是作為工作場所監(jiān)視的形式時，最好接受員工監(jiān)視。雇主必須注意確保收集到的數(shù)據(jù)用于管理決策，而不是對雇員進行輕罪處罰。以這種方式進行遠程員工監(jiān)控將大大改善員工的體驗。

杭州標志設(shè)計公司可能會覺得自己的隱私受到侵犯

員工監(jiān)控是一種有價值的人員分析工具，但它可以被認為是侵入性的。雖然在大多數(shù)情況下，法律上允許雇主在公司擁有的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)上監(jiān)控員工的計算機活動，但重要的是要認識到您的員工可能對工作場所的隱私和員工監(jiān)控有自己的個人信念。作為監(jiān)視工作場所員工的最佳實踐，您應該完全透明地了解將要監(jiān)視他們的事實。您還應該努力解釋組織監(jiān)視員工的目的，并描述如何使用，存儲和保護他們的數(shù)據(jù)以防濫用。

如果沒有明確的個人使用政策或類似的指導方針，杭州標志設(shè)計公司可能會將公司網(wǎng)絡(luò)用于個人使用，這可能導致敏感的個人信息在不知不覺中被監(jiān)視軟件捕獲。提前通知員工為他們提供了自我調(diào)節(jié)在公司設(shè)備上瀏覽網(wǎng)頁的機會。

計算機活動數(shù)據(jù)不是獨立的生產(chǎn)率指標

監(jiān)視遠程員工績效時，重要的是在員工角色的上下文中評估計算機活動數(shù)據(jù)。例如，如果員工定期從事與工作相鄰的任務，例如戰(zhàn)略計劃，面對面的會議或其他非計算機任務，則其數(shù)字用戶活動數(shù)據(jù)將無法提供其生產(chǎn)率的完整概覽。如果遠程工作者覺得自己的表現(xiàn)受到不公平的評估，他們的士氣可能會受到影響。使用軟件跟蹤遠程工作人員時，至關(guān)重要的是，將收集的數(shù)據(jù)與其他生產(chǎn)力指標（例如產(chǎn)量，質(zhì)量和一致性）結(jié)合使用。

杭州標志設(shè)計公司還必須避免基于收集的數(shù)據(jù)做出自動決策；否則，具有出色的人際交往能力的高績效員工有時仍可能從事“非生產(chǎn)性”計算機活動。績效評估必須專注于整體績效，而不是僅由監(jiān)視軟件來定義。從員工的角度來看，遠程間諜軟件和遠程員工監(jiān)視軟件之間的差異可以像監(jiān)視的透明度一樣簡單。杭州標志設(shè)計公司秘密監(jiān)視員工會形成一種不信任的文化，并且可能嚴重影響員工對被監(jiān)視的感覺。