在房地產(chǎn)界，成功的三個關(guān)鍵是地段、地段、地段。在本文中，我們可以說創(chuàng)造和維持客戶忠誠度的三個秘訣是溝通、溝通、溝通。杭州設(shè)計公司交流的方式、交流的內(nèi)容以及交流的頻率可以創(chuàng)造一種體驗，讓客戶有信心繼續(xù)與您開展業(yè)務(wù)。因此，考慮到這一點，這里有三個溝通技巧，可以幫助提高客戶忠誠度并讓他們說：“我會回來的。”

讓客戶了解情況?？蛻粝矚g讓他們有控制感的信息。

考慮向亞馬遜下訂單并立即收到一封確認訂單已下達的電子郵件。然后杭州設(shè)計公司會收到訂單已發(fā)貨的更新。最后，您會收到一封電子郵件，通知您包裹已送達。有時你的門旁邊會有一張包裹的照片。無論您是發(fā)送電子郵件、短信、打電話給客戶，還是使用任何其他形式的通信，讓客戶了解情況實際上是在建立信心，相信一切都會按計劃進行。客戶喜歡那個！

在社交媒體上跟蹤您的客戶。好吧，stalk 是一個強詞，但我想引起你的注意。也許更好的方法是在社交媒體上跟蹤您的客戶。這對于 B2B 企業(yè)來說尤其強大，但幾乎所有與客戶建立一對一關(guān)系的企業(yè)都可以使用此技巧。為您的最佳客戶設(shè)置Google 快訊?？蛻艨梢允莻€人或公司。杭州設(shè)計公司將收到有關(guān)他們發(fā)布的任何新聞的通知。想象一下，您的客戶獲得了晉升，或者公司獲得了獎勵，而您是第一個祝賀他們的人。

去老學(xué)校打電話給你的客戶。

你最后一次拿起電話打電話給客戶，除了打個招呼，看看他們過得怎么樣？即使杭州設(shè)計公司所能做的只是留下語音郵件，它也會讓客戶知道您在想他們。這個簡單想法成功的秘訣是除了保持聯(lián)系之外別無其他。換句話說，不要談生意。不要告訴他們您擁有的新產(chǎn)品。將其保存為銷售電話。這只是與您的客戶有關(guān)的一個接觸點。當然，客戶可能會問你一些與業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，但那是他們的問題，而不是你。當然，還有更多的方式可以與您的客戶進行交流。如果杭州設(shè)計公司有最喜歡的技巧、技巧或“秘密”，請花點時間在下方分享。

作為數(shù)字機構(gòu)所有者——尤其是資源有限的機構(gòu)——招聘遠程員工說起來容易做起來難。

盡管有大量人才庫可供選擇，但您在整個過程中肯定會遇到問題和疑慮。

小型數(shù)字機構(gòu)所有者沒有無窮無盡的時間和金錢來在全球范圍內(nèi)尋找合格的工人。相反，如果杭州設(shè)計公司發(fā)現(xiàn)自己處于這個位置，則需要以最高效和最有效的方式進行招聘。

以下是您可以利用的三個技巧：

1.廣撒網(wǎng)

雖然并非 100%都可以在技術(shù)領(lǐng)域工作，但重要的是要注意，您不應(yīng)將自己局限于具有行業(yè)和/或代理經(jīng)驗的候選人。定義角色，列出職責，并廣撒網(wǎng)尋找具有適用技能的候選人。例如，如果杭州設(shè)計公司經(jīng)營一家以技術(shù)為重點的營銷機構(gòu)，那么您就是在一個利基環(huán)境中工作?？紤]來自各種背景的人才。

2. 讓您的代理機構(gòu)脫穎而出

當今時代的候選人比以往任何時候都擁有更多的權(quán)力和靈活性。過去，在遠程工作真正發(fā)揮作用之前，候選人主要申請當?shù)氐穆毼豢杖?。但是對于遠程工作，這不再是必要的。

想辦法讓您的機構(gòu)脫穎而出。例如，杭州設(shè)計公司可以為新員工提供筆記本電腦和他們工作所需的任何其他設(shè)備?；蛘?，您可以使用Motivosity等員工敬業(yè)度軟件來更好地與員工建立聯(lián)系并創(chuàng)建堅如磐石的文化。一個脫穎而出的機構(gòu)是一個能夠吸引頂尖人才的機構(gòu)。

3. 尋求幫助

讓我們面對現(xiàn)實：小型數(shù)字機構(gòu)所有者沒有時間來招聘遠程工作人員。這有可能導(dǎo)致糟糕的招聘。

幸運的是，您可以得到幫助，而且不必花費您的胳膊和腿。

請現(xiàn)任員工幫助您進行搜索。

不要對招聘過程進行微觀管理。從上述一項或多項資源中獲取幫助。

當需要為杭州設(shè)計公司的數(shù)字機構(gòu)招聘遠程工作人員時（如果還沒有），請使用這三個技巧作為指導(dǎo)。他們將引導(dǎo)您尋找可以幫助您的機構(gòu)更上一層樓的人才！