當(dāng)要在杭州廣告設(shè)計公司排行中培養(yǎng)頂級作家時，您應(yīng)該在招聘和入職過程中尋找三個重要特征。如果培養(yǎng)得當(dāng)，體現(xiàn)這些特征的作家將為您的營銷部門帶來生氣。

1.獨創(chuàng)性

獨創(chuàng)性是技能的特殊融合。它結(jié)合了邏輯能力和對未知事物的品味，并將創(chuàng)造力與韌性相結(jié)合。那些擁有并實踐才能的人更有可能找到解決問題的方法，并在框外寫東西。獨創(chuàng)性不是普遍的素質(zhì)。在招聘階段，通過嘗試杭州廣告設(shè)計公司排行任務(wù)要求候選人解決散文問題的候選人在求職者中發(fā)現(xiàn)它。通過信任員工自己承擔(dān)風(fēng)險來進一步推廣它。

2.創(chuàng)新

成功的市場營銷作家應(yīng)聘者必須適應(yīng)其寫作風(fēng)格和結(jié)構(gòu)。糟糕的作家通常會堅持熟悉且簡單的模式和模板，但是富有創(chuàng)新精神的作家會根據(jù)自己獨特的受眾和信息來制作新的造型。通過在結(jié)構(gòu)和自由之間實現(xiàn)平衡，在招聘和團隊中鼓勵這一點。例如，也許每封公司電子郵件都需要提供一個價值主張，解決一個痛點，并包括一個號召性用語，但其余的可以接受杭州廣告設(shè)計公司排行解釋。讓作者有想象的空間。

3.杭州廣告設(shè)計公司排行幽默

盡管很多人都非常努力，但并不是每個作家都可以很有趣。幽默是一項禮物，可以打破讀者的保留并吸引您的品牌，從而為您的內(nèi)容創(chuàng)造奇跡。讓觀眾大笑，他們想回來。您可以在面試或?qū)懽鳒y試中測試幽默感-很明顯，誰擁有有趣的骨頭。但是，您也可以通過打開參數(shù)來鼓勵寫作團隊中的幽默。嘗試讓作家自由地束手無策（在合理的范圍內(nèi)），看看他們提出了什么。

作家對于成功的競選活動至關(guān)重要，因此是時候開始將寫作視為業(yè)務(wù)驅(qū)動力了。作家可以直接與領(lǐng)導(dǎo)交談，交流思想，激發(fā)共同的熱情，放心，建立聯(lián)系并激發(fā)情感。如果我們以必要的技能和素質(zhì)來培養(yǎng)作家，那么他們將用每個字使我們的消費者滿意。

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